10 formas originales de impulsar la motivación de los colaboradores

Un empleado motivado siempre dará mejores resultados en cuanto a productividad y será más fiel a la empresa. Aplica estos consejos para crear un ambiente laboral que inspire a tus colaboradores.

1. Nombra un Chief Happiness Officer
El humor es contagioso y genera una mejor relación entre los colaboradores, para crear un buen ambiente puedes proponer un Chief Happiness Officer. Esta persona se encargará de mejorar la decoración de los espacios, organizar pijamadas entre empleados y clientes, proporcionar bocadillos saludables a disposición de todos y darle la oportunidad a los demás de mostrar la actividad que los apasiona. Asegúrate desee tomar este puesto, de lo contrario no funcionará.

2. Fomenta la creatividad
Deja que tus empleados usen el 20% de su tiempo en proyectos innovadores que beneficien a la compañía. Aunque no lo creas, así nacieron grandes ideas como Gmail.

3. Dale a tus empleados tiempo para pensar
Cada mes, los 8 mil trabajadores de LinkedIn tienen días (llamados InDays) para dedicarse a sus proyectos personales, dejando en segundo planos sus tareas diarias. El objetivo es que los empleados se inspiren y se empapen de la cultura empresarial, enriqueciéndose a nivel personal.

4. Motiva a tus equipos con un desafío común
Cuando los colaboradores se comprometen con un objetivo en común es más probable que se alcance el éxito. Virgin Pulse tiene un programa de promoción en temas de salud y bienestar, los equipos deben alcanzar metas relacionadas a la nutrición, al ejercicio físico o incluso al sueño.

5. Haz que tus empleados sean CEOs de sus iniciativas
Apple siempre ha motivado a sus empleados para que trabajen de manera autónoma sin supervisión de un gerente. De hecho, así fue como se creó la primera Macintosh.

6. Promueve la meditación
En Sodexo los colaboradores del área de Servicios de Beneficios e Incentivos gozan del programa de iniciación al Mindfulness y gracias a ello el sentimiento de bienestar subió un 27%.

7. Sé flexible
Deja que tus trabajadores administren su tiempo de la manera más fluida posible, llegando a un acuerdo predefinido por la empresa. Por un lado, los colaboradores aprecian la confianza que se les tiene y por el otro, el empleador atenúa los efectos de los traslados.

8. Cambia de entorno
Kimberly Elsbach, investigadora en psicología laboral, afirma que cambiar de escenario impulsa la creatividad, especialmente si se involucra naturaleza. Muchos espacios de coworking generan una alternativa para salir de la oficina, también puedes permitir que tus empleados trabajen en la terraza.

9. Deja que las familias se integren
Permite que las familias puedan visitar a tus empleados. Los hijos de los trabajadores de Sodexo pueden visitarlos durante las vacaciones escolares por una semana. Los talleres de Kids Attitude permiten que los niños socialicen mediante actividades planeadas por animadores profesionales.

10. Muestra interés por la vida privada de tus empleados
Demuestra que te interesan tus colaboradores, celebra con ellos sus casamientos, aniversarios y nacimientos. Prepara un pastel, organiza una fiesta o entrégales regalos.

Si los empleados se sienten valorados se comprometerán y tendrán una mayor motivación para completar sus tareas. ¿De qué otra manera los inspiras?

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Recursos Humanos

05.04.2018

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