¿Cómo empleador qué obligaciones tengo ante la NOM-035?
Existen ciertos lineamientos que se establecen dentro de la normativa oficial, con la finalidad de lograr con éxito la implementación de la NOM-035.
El empleador y sus representantes tienen como obligación difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre:
- La Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
- Los mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.
- Las medidas y acciones de prevención a través de programas integrales de salud ocupacional.
Además, deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los empleados cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud, y finalmente, deberán llevar los registros, medidas de control y mostrar los resultados de la aplicación de la encuesta.