Aumento del salario mínimo en México en 2025

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por jornada laboral. En 2025, se aprobó un aumento del 12%, pasando de $248.93 a $278.80 pesos diarios. 

El salario mínimo en México: un vistazo histórico

En el ámbito económico y laboral de México, el salario mínimo ha sido un tema central que refleja los cambios y desafíos del país a lo largo del tiempo. A continuación, presentamos una tabla que ilustra su evolución histórica, destacando cómo ha transformado la realidad de los trabajadores mexicanos.

Salario mínimo en la Frontera

La frontera de México, con su actividad económica y dinámica laboral únicas, siempre ha estado en el centro de las discusiones sobre el salario mínimo. Los cambios en este indicador reflejan tanto los retos económicos como los esfuerzos por mejorar la calidad de vida de los trabajadores en esta región. Por ello, se implementó una medida especial diseñada específicamente para esta zona:

¿Qué es la Zona Libre de Frontera Norte?

La Zona Libre de la Frontera Norte está formada por 43 municipios ubicados en la franja fronteriza con Estados Unidos, que abarca 24 kilómetros desde Baja California hasta Tamaulipas. Esta región, que aporta el 7.5% del PIB nacional, recibió un aumento al salario mínimo en 2025, pasando de $374.89 a $419.88 pesos diarios.

¿Qué es el MIR?

El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es una herramienta creada por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores que reciben el salario mínimo general. Se trata de una cantidad fija en pesos, diseñada exclusivamente para este fin y que no debe utilizarse como referencia para establecer otros salarios, ya sean contractuales, federales, estatales o municipales. 

Salario medio en México

El salario promedio en México varía según factores como la ubicación, el sector laboral, la experiencia y la formación académica. Según Data México, en el segundo trimestre de 2023 la población económicamente activa fue de 60.2 millones de personas, de las cuales 58.5 millones estaban ocupadas (40.7% mujeres y 59.3% hombres), con un salario mensual promedio de $5,610 pesos. 

Calidad de vida y aumento al salario mínimo

El incremento del salario mínimo busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ayudándolos a enfrentar el aumento en el costo de alimentos y necesidades básicas. Un salario más competitivo fomenta una economía interna más dinámica, beneficiando tanto a las familias como al consumo nacional. 

Sin embargo, este ajuste también tiene implicaciones en las aportaciones patronales al IMSS e Infonavit, así como en los descuentos vía nómina para los trabajadores. 

En este contexto, el aumento de los precios de la canasta básica sigue siendo un desafío. En diciembre de 2022, la inflación anual alcanzó el 8.72%, y el costo del paquete básico de 21 productos esenciales fue de $1,051 pesos en la zona centro del país, según Profeco. 

Los productos de esta canasta incluyen: aceite, arroz, azúcar, bistec, cebolla, chile serrano, chuleta de cerdo, frijoles, huevo, jabón, jitomate, limón, manzana, melón, pan, papa, papel higiénico, pasta para sopa, pollo, tortillas y zanahoria. 

La importancia de ofrecer beneficios complementarios 

El bienestar laboral se ha convertido en una prioridad para retener talento. Según la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 de WTW, el 45% de los empleados en América Latina estaría dispuesto a cambiar de trabajo en busca de mejores condiciones.

Después de la pandemia, el equilibrio entre trabajo, vida personal y salud mental se volvió esencial. Los empleados con mayores problemas en estas áreas tienden a estar menos comprometidos, faltar más al trabajo y sentirse agotados. Además, muchos prefieren modelos híbridos o remotos, aunque les preocupa el desarrollo profesional y la desconexión. 

Recomendaciones para beneficios laborales 

• Escucha activa: Conoce las necesidades de tus empleados. 
• Modelos flexibles: Diseña esquemas híbridos que promuevan equilibrio. 
• Servicios complementarios: Guarderías, vales para comidas, servicios médicos, entre otros. 
• Competitividad: Asegúrate de que tus beneficios sean atractivos frente a la competencia. 
• Apoyo emocional: Implementa estrategias de salario emocional que incluyan reconocimiento, confianza, autonomía y crecimiento profesional. 

Tips para un salario emocional efectivo 

1. Crea espacios para el desarrollo profesional. 
2. Enriquece la experiencia laboral. 
3. Fomenta una comunicación abierta. 
4. Reconoce y valora los logros. 
5. Actúa ante la incertidumbre. 
6. Promueve la autonomía del equipo. 
7. Construye relaciones basadas en honestidad y confianza. 

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[1]https://www.wtwco.com/es-AR/Insights/2022/04/infographic-more-than-half-of-employees-open-to-leaving-employer