En México, las enfermedades profesionales, también denominadas laborales, se definen como aquellas derivadas directamente del tipo de trabajo que una persona desempeña y que están expresamente reconocidas y catalogadas dentro de la legislación laboral. Estas enfermedades pueden ser provocadas por la exposición a factores de riesgo inherentes al entorno laboral y pueden manifestarse como trastornos agudos o de evolución progresiva que afectan la salud del trabajador.
La Ley Federal del Trabajo establece un listado detallado de estas enfermedades, reconociendo su origen y sus consecuencias directas en el ámbito laboral. Este reconocimiento legal es vital para la protección y salvaguarda de los derechos de los trabajadores.

Cómo prevenir las enfermedades profesionales en el entorno laboral

La prevención es la piedra angular para abordar las enfermedades laborales en México. Implementar políticas de seguridad y salud ocupacional, proporcionar equipos de protección adecuados, y fomentar la capacitación sobre riesgos laborales son pasos fundamentales para prevenir estas afecciones.
Además, promover una cultura de bienestar laboral mediante programas de descanso adecuados, ergonomía en los espacios de trabajo y el fomento de hábitos saludables entre los empleados, juega un papel crucial en la prevención de enfermedades profesionales.

Importancia de la prevención de enfermedades profesionales 

En el contexto legal mexicano, la prevención de enfermedades laborales no solo es una obligación ética y moral, sino también una responsabilidad establecida en la Ley Federal del Trabajo. Esta legislación no solo busca preservar la salud de los trabajadores, sino también regular y garantizar que las empresas cumplan con normas y estándares específicos para mantener ambientes laborales seguros.
El reconocimiento y la prevención de enfermedades laborales en el marco legal no solo protegen a los colaboradores, sino que también protegen los intereses de las empresas al evitar sanciones y litigios relacionados con la salud laboral.

Ejemplos de enfermedades profesionales reconocidas 

El Congreso de la Unión aprobó actualizar la Tabla de Enfermedades de Trabajo con 88 nuevas enfermedades laborales, tras 52 años sin ningún cambio. En este proceso participaron más de 50 especialistas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), peritos dictaminadores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, médicos de medicina del trabajo y otras especialidades médicas, asociados en las agrupaciones médicas de salud en el trabajo del país. Además, la nueva tabla está alineada con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud, que entró en vigor el 11 de febrero del 2022. 

La actualización de la Tabla se conforma con los grupos siguientes:

1. Enfermedades infecciosas y parasitarias;
2. Cánceres de origen laboral;
3. Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos;
4. Trastornos mentales;
5. Enfermedades del sistema respiratorio;
6. Enfermedades del sistema digestivo;
7. Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos;
8. Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo;
9. Intoxicaciones;
10. Enfermedades del ojo y del oído, y
11. Enfermedades de endocrinología y genito-urinarias

Las enfermedades que se incorporan y destacan son:

• Covid-19
• Estrés grave
• Depresión
• Ansiedad
• Trastorno de adaptación
• Treinta tipos de cáncer de origen laboral
• Pérdida del embarazo
• Infertilidad
• Endometriosis
• Enfermedades por intoxicación

La tabla se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y las modificaciones entrarán en vigor al día siguiente de su publicación.

La identificación, prevención y reconocimiento legal de las enfermedades profesionales no solo son fundamentales para la salud y bienestar de los trabajadores en México, sino que también son pilares esenciales para el crecimiento sostenible de las empresas.